Modelo EFR

Internamente nuestro modelo de gestión responsable en el Área de RRHH se apoya en el sistema EFR1000 de Empresa Familiarmente Responsable. Porque somos una Empresa, somos familiares y principalmente tenemos una forma de gestionar Responsable, siendo la 1ª cooperativa española certificados por AENOR.

El modelo EFR se ajusta a la perfección a los valores sociales de sostenibilidad. Como sistema de gestión que es, nos ha permitido un mayor análisis de indicadores, una actuación mejor dirigida a nuestros grupos de interés y sobre todo un incremento de la comunicación y la participación en todos los niveles de la organización. Como beneficio propio destacamos el incremento de la cohesión interna, conseguido en parte con la propia implantación pero también gracias a la amplitud de medidas que se propone en el área social y que permite alcanzar a todas las personas en sus dos dimensiones más importantes, la laboral y familiar. Al optar por el modelo EFR como herramienta de ayuda y mejora continua, la gestión del equipo humano (personas socias y trabajadoras) de FEIRACO se hace en los siguientes ámbitos:
Flexibilidad horaria, apoyo profesional, apoyo a la familia, conciliación familiar y laboral , apoyo a la igualdad de oportunidades, estabilidad y calidad en el trabajo y apoyo a posibles víctimas de violencia de género. Destacar que FEIRACO cuenta con un protocolo contra el acoso sexual y laboral.

Esta forma de gestionar se traduce en muchas medidas de conciliación que las personas pueden necesitar. El poder escoger el horario a las madres y padres hasta el primer año tras el nacimiento de sus hijos o poder vetar un turno en el caso de jornada a turnos, la flexibilidad en las entradas y salidas de la jornada partida, así como las ayudas a la guardería, las licencias retribuidas o permisos especiales para actividades sociales son siempre destacados por toda la plantilla. Dentro del amplio catalogo de medidas, el poder escoger el horario el día del cumpleaños de sus hijos e hijas es la medida que mas ilusión ha despertado por novedosa.

En el año 2009 aprobamos el Plan de Igualdad, por el cual nos han concedido el "Distintivo de igualdad en la empresa", galardón recogido el 24 de Mayo de 2011 de manos del Ministerio de Sanidad ,Política Social e igualdad, destacando nuestra labor en la aplicación de medidas que igualen las oportunidades entre ambos sexos.